T-Systems
Singapore
Pte. Ltd. &
Global Business
Solutions
Singapore
Pte. Ltd.
Die CR-Strategie unseres Konzerns wird bei T-Systems Singapore und DT Global Business Solutions Singapore in verschiedenen Bereichen umgesetzt.
So erwarben wir im Rahmen unserer „Go Green“ Initiative für den in unseren Geschäftsstellen verbrauchten Strom REC-Zertifikate für Ökostrom. REC-Zertifikate werden als CO2-Gutschriften erworben, um die Nutzung von Strom auszugleichen, der aus nicht umweltfreundlichen Quellen stammt. Für das vergangene Jahr erwarben wir insgesamt 90 REC-Zertifikate. Zur Reduzierung unseres Papierverbrauchs stellten wir zudem auf elektronische Abrechnungsverfahren um.
Wir fördern Inklusion und gesellschaftliches Engagement durch „Women in Networking“-Veranstaltungen, Festivals für multikulturelle Verständigung, gemeinnützige Events und Spendenaktionen für das Rote Kreuz in Singapur und die Kinderhilfsorganisation „Singapore Children‘s Society“. Mit außerschulischen Bildungsangeboten, Networking-Events und Praktika helfen wir der nächsten Generation, erfolgreich und für die Zukunft gewappnet in die Berufswelt einzusteigen.
Lynn Lim
Head of HR Ops (intern)
T-Systems Singapore
Auf einen Blick: Die wichtigsten Fakten
Wellness für Mitarbeitende
Gesunde Bedingungen am Arbeitsplatz sorgen für ein positives Betriebsklima. Bei T-Systems Singapore und DT Global Business Solutions Singapore bemühen wir uns stets darum, unsere Beschäftigten für Gesundheitsfragen zu sensibilisieren. Außerdem fördern wir körperliche Betätigung und sportliche Aktivitäten, um unseren Mitarbeitenden ein gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Anfang des Jahres nahm das Unternehmen am Teamwettbewerb „National Corporate Step Challenge“ teil, um uns gegenseitig zu motivieren, fit und gesund zu bleiben. Es folgten Angebote für sportliche Betätigung, wie z. B. abendliches Spazierengehen und Joggen sowie einer „Bewegten Mittagspause“. Mit Workshops wie „Mit Selbstmanagement gesund und leistungsfähig bleiben“ und „Seelisches Wohlbefinden für Vorgesetzte“, die sich mit Themen der mentalen Gesundheit befassten, unterstützten wir unsere Mitarbeitenden bei der Bewältigung von Stress und Angstgefühlen und der Fokussierung am Arbeitsplatz.
Im Einklang mit unserem Leitsatz „Bleibe neugierig und wachse“ veranstalteten wir das AprilLearning Fest für alle unsere Beschäftigten. Mit dieser Initiative soll ein Umfeld geschaffen werden, das unsere Mitarbeitenden zur eigenverantwortlichen Kompetenz- und Leistungssteigerung befähigt.
Ganz im Sinne des Mottos #thepowerofwe vom „Living Culture Day 2022“ hielten wir uns an unsere Leitlinie „Offen zur Entscheidung - geschlossen umsetzen“, indem wir Aktivitäten wie den „Bubble Fußball“ Teamwettbewerb veranstalteten und WEGROW Team- und Peer-Feedback einführten.
Wir werden unsere ganzheitlichen, mitarbeiterorientierten Aktivitäten auch in diesem Jahr fortsetzen, um eine engagierte, motivierte und gesunde Belegschaft zu fördern.
100 (T-Systems und DTGBSS)
2000 (T-Systems)
2019 (DTGBSS)
ISO 9001
:2015 
:2015
ISO 14001
ISO 45001:2018
Singapore Bizsafe Level 3 Zertifizierung
T-Systems Singapore Pte. Ltd.
DT Global Business Solutions Singapore Pte. Ltd.