Im Berichtsjahr wurde die konzernweite, 2020 gestartete Initiative „youlearn“ auch bei T-Systems fortgeführt: Im Fokus stand dabei weiterhin die unternehmensweite Qualifizierungsoffensive „Digitize!“. Ihr misst die Geschäftsführung höchste strategische Priorität für die nächsten Jahre bei. „Digitize!“ enthält mehrere Qualifizierungsprogramme, um den Mitarbeitenden zukunftsrelevante Technologiekompetenzen zu vermitteln, die sie für die Umsetzung der digitalen Transformation bei ihren Kund*innen benötigen. Dazu gehören unter anderem digitale Fortbildungen zu Themen wie „Künstliche Intelligenz (KI)“ und „Big Data“ oder die berufsbegleitenden Programme „Digital Engineer“, „Data Scientist“, „Digital Consultant“ und „Digital Expert of Tomorrow“ in Zusammenarbeit mit der RWTH Aachen. Mit dem Modul „Career Shifter“ wird darüber hinaus die komplexe Umqualifizierung von Mitarbeitenden im IT-Bereich gefördert – zum Beispiel zum „Cloud Backend Engineer“ oder zum „Cloud Architect Hyperscaler“. Die Programme richten sich an Einsteiger*innen, Erfahrene mit soliden Tech-Kenntnissen und Digitalisierungs-Vordenkende. Wo möglich, werden sie international angeboten, umfassen einen hohen virtuellen Anteil und bilden eine Mischung aus Selbstlern-Angeboten und Schulungen vor Ort. Alle diese Maßnahmen zur Umschulung beziehungsweise zum Ausbau der eigenen Qualifikationen werden zentral gesteuert, finden aber in enger Kooperation mit den Geschäftseinheiten (Bereiche, Abteilungen, Expertenteams) statt. Ziel ist es, T-Systems mehr und mehr zu einer selbstlernenden Organisation zu entwickeln. Daher begrüßt und unterstützt das Unternehmen selbstorganisierte Initiativen der Einheiten im Bereich „Learning & Development“. Im Berichtsjahr haben über 2 300 Mitarbeitende Zertifizierungen erworben. Mehr als 650 Beschäftigte haben sich auf verschiedene Lernreisen begeben. Seit dem Start von „Digitize!“ haben wir rund 4 000 Qualifikationsmaßnahmen durchgeführt.
Außerdem fand im Juni 2022 der erste Hackathon von T-Systems zum Thema „Metaverse“ statt. Rund 60 Mitarbeitende aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen nahmen an der zweitägigen Veranstaltung teil, die einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung des T-Systems-Portfolios leistete. Mit dem Format haben wir sowohl den Innovationsgedanken als auch unsere Lernkultur gestärkt.
Um die Lernkultur bei T-Systems weiter zu fördern, wurde das Jahr 2022 zum „Year of Learning“ erklärt. So hat T-Systems zum ersten Mal den „Learning Hero Award“ vergeben – eine Auszeichnung für „Lernheld*innen“ des Unternehmens, die im Berichtsjahr spannende und wertschöpfende Lern- und Lehrinitiativen realisiert haben. Aus über 169 Bewerber*innen wurden neun Gewinner*innen in den Kategorien „Individuum“, „Multiplikator*in“ und „Teams“ gekürt. Die Gewinner*innen erhielten Preisgelder zwischen 2 000 und 5 000 Euro. Die Beiträge der „Learning Heroes“ 2022 wurden sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens geteilt.
Im Berichtsjahr wurde die konzernweite, 2020 gestartete Initiative „youlearn“ auch bei T-Systems fortgeführt: Im Fokus stand dabei weiterhin die unternehmensweite Qualifizierungsoffensive „Digitize!“. Ihr misst die Geschäftsführung höchste strategische Priorität für die nächsten Jahre bei. „Digitize!“ enthält mehrere Qualifizierungsprogramme, um den Mitarbeitenden zukunftsrelevante Technologiekompetenzen zu vermitteln, die sie für die Umsetzung der digitalen Transformation bei ihren Kund*innen benötigen. Dazu gehören unter anderem digitale Fortbildungen zu Themen wie „Künstliche Intelligenz (KI)“ und „Big Data“ oder die berufsbegleitenden Programme „Digital Engineer“, „Data Scientist“, „Digital Consultant“ und „Digital Expert of Tomorrow“ in Zusammenarbeit mit der RWTH Aachen. Mit dem Modul „Career Shifter“ wird darüber hinaus die komplexe Umqualifizierung von Mitarbeitenden im IT-Bereich gefördert – zum Beispiel zum „Cloud Backend Engineer“ oder zum „Cloud Architect Hyperscaler“. Die Programme richten sich an Einsteiger*innen, Erfahrene mit soliden Tech-Kenntnissen und Digitalisierungs-Vordenkende. Wo möglich, werden sie international angeboten, umfassen einen hohen virtuellen Anteil und bilden eine Mischung aus Selbstlern-Angeboten und Schulungen vor Ort. Alle diese Maßnahmen zur Umschulung beziehungsweise zum Ausbau der eigenen Qualifikationen werden zentral gesteuert, finden aber in enger Kooperation mit den Geschäftseinheiten (Bereiche, Abteilungen, Expertenteams) statt. Ziel ist es, T-Systems mehr und mehr zu einer selbstlernenden Organisation zu entwickeln. Daher begrüßt und unterstützt das Unternehmen selbstorganisierte Initiativen der Einheiten im Bereich „Learning & Development“. Im Berichtsjahr haben über 2 300 Mitarbeitende Zertifizierungen erworben. Mehr als 650 Beschäftigte haben sich auf verschiedene Lernreisen begeben. Seit dem Start von „Digitize!“ haben wir rund 4 000 Qualifikationsmaßnahmen durchgeführt.
Außerdem fand im Juni 2022 der erste Hackathon
von T-Systems zum Thema „Metaverse“ statt. Rund 60 Mitarbeitende aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen nahmen an der zweitägigen Veranstaltung teil, die einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung des T-Systems-Portfolios leistete. Mit dem Format haben wir sowohl den Innovationsgedanken als auch unsere Lernkultur gestärkt.
Um die Lernkultur bei T-Systems weiter zu fördern, wurde das Jahr 2022 zum „Year of Learning“ erklärt. So hat T-Systems zum ersten Mal den „Learning Hero Award“ vergeben – eine Auszeichnung für „Lernheld*innen“ des Unternehmens, die im Berichtsjahr spannende und wertschöpfende Lern- und Lehrinitiativen realisiert haben. Aus über 169 Bewerber*innen wurden neun Gewinner*innen in den Kategorien „Individuum“, „Multiplikator*in“ und „Teams“ gekürt. Die Gewinner*innen erhielten Preisgelder zwischen 2 000 und 5 000 Euro. Die Beiträge der „Learning Heroes“ 2022 wurden sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens geteilt.